KYNT franchit une nouvelle étape dans sa politique de développement des talents en lançant un programme de mentorat interne structuré. Cette initiative vise à créer des binômes mentor-mentoré pour favoriser le partage d'expérience, accélérer la montée en compétences et renforcer la cohésion entre les équipes.
Un dispositif structuré et personnalisé
Le programme de mentorat KYNT repose sur un matching précis entre mentors expérimentés et mentorés en développement. Chaque binôme bénéficie d'un accompagnement personnalisé avec des objectifs définis, un calendrier de rencontres régulières et des outils de suivi dédiés. Les mentors sont sélectionnés parmi les collaborateurs seniors reconnus pour leur expertise technique et leurs qualités humaines.
Les piliers du programme
Matching personnalisé
Binômes constitués selon les profils, objectifs et affinités professionnelles
Suivi structuré
Rencontres mensuelles planifiées et points d'étape trimestriels
Ressources dédiées
Guides, outils et formations pour mentors et mentorés
Évaluation continue
Mesure des progrès et ajustement des objectifs
Des bénéfices pour tous
Le programme de mentorat génère une valeur ajoutée à plusieurs niveaux. Pour les mentorés, c'est l'opportunité d'accélérer leur développement professionnel, d'acquérir de nouvelles compétences et de bénéficier de conseils avisés. Pour les mentors, c'est l'occasion de transmettre leur savoir-faire, de développer leurs compétences managériales et de contribuer activement à la croissance de l'entreprise.
Formation des mentors
KYNT investit dans la formation de ses mentors avec un programme dédié couvrant les techniques d'écoute active, la posture de mentor, la gestion des objectifs et le feedback constructif. Cette formation garantit la qualité de l'accompagnement et maximise l'impact du programme. Les mentors bénéficient également d'un réseau d'échange pour partager leurs expériences et bonnes pratiques.
Témoignage
"Le programme de mentorat m'a permis de progresser rapidement dans mes missions. Mon mentor m'a apporté des conseils précieux et m'a aidé à développer ma confiance professionnelle. C'est une expérience enrichissante qui crée de vrais liens au sein de l'entreprise."
— Sarah M., Chargée de clientèle, mentorée depuis 6 mois
Déploiement progressif
Le programme démarre avec 30 binômes pilotes répartis sur l'ensemble des métiers de KYNT. Cette phase test permettra d'affiner le dispositif avant un déploiement à plus grande échelle. L'objectif est d'atteindre 100 binômes actifs d'ici fin 2025, couvrant tous les niveaux hiérarchiques et toutes les expertises de l'entreprise.
Impact sur la rétention des talents
Au-delà du développement des compétences, le programme de mentorat contribue à renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. En créant des liens intergénérationnels et en valorisant l'expertise interne, KYNT cultive un sentiment d'appartenance fort et favorise la transmission de sa culture d'entreprise. Les études montrent que les entreprises dotées de programmes de mentorat structurés constatent une amélioration significative de leur taux de rétention.
Chiffres clés du programme
Perspectives d'évolution
KYNT envisage d'enrichir le programme avec des formats complémentaires : mentorat inversé (juniors accompagnant seniors sur les nouvelles technologies), mentorat de groupe et mentorat flash pour des besoins ponctuels. Une plateforme digitale dédiée sera également déployée pour faciliter les échanges, centraliser les ressources et suivre les progrès de chaque binôme.