KYNT fait de la diversité et de l'inclusion des piliers fondamentaux de sa culture d'entreprise. Convaincue que la richesse des profils, des parcours et des perspectives constitue un atout majeur, l'entreprise déploie une politique volontariste pour garantir l'égalité des chances et créer un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement.
Une politique d'égalité professionnelle
KYNT a signé un accord d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec des objectifs chiffrés et des actions concrètes. L'entreprise s'engage à garantir l'égalité salariale à compétences et responsabilités égales, à favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité et à lutter contre toute forme de discrimination. Un comité de suivi se réunit trimestriellement pour évaluer les progrès et ajuster les actions.
Nos engagements diversité
Égalité femmes-hommes
Parité dans les recrutements, égalité salariale, accès aux postes de direction
Handicap
Recrutement inclusif, aménagements de postes, sensibilisation des équipes
Intergénérationnel
Mixité des âges, transmission des savoirs, valorisation de l'expérience
Multiculturalisme
Ouverture internationale, respect des cultures, lutte contre les discriminations
Recrutement sans discrimination
KYNT a mis en place un processus de recrutement garantissant l'égalité des chances pour tous les candidats. Les offres d'emploi sont rédigées de manière inclusive, les CV sont anonymisés lors de la présélection et les recruteurs sont formés aux biais inconscients. L'entreprise collabore avec des associations spécialisées pour sourcer des profils diversifiés et organise des forums de recrutement dans les quartiers prioritaires.
Inclusion des personnes en situation de handicap
KYNT dépasse largement le taux d'emploi légal de travailleurs handicapés avec 8% de son effectif. L'entreprise a nommé un référent handicap qui accompagne les collaborateurs concernés et sensibilise les équipes. Les locaux sont accessibles, les postes de travail peuvent être aménagés selon les besoins et un partenariat avec le secteur protégé permet de confier certaines prestations à des ESAT. Des actions de sensibilisation régulières déconstruisent les préjugés.
Témoignage
"Chez KYNT, je ne me suis jamais sentie définie par mon handicap mais par mes compétences. L'entreprise a aménagé mon poste de travail et mes collègues ont été formés pour mieux comprendre mes besoins. Je peux m'épanouir professionnellement dans un environnement bienveillant et respectueux."
— Marie D., Assistante administrative, collaboratrice depuis 2 ans
Mixité intergénérationnelle
KYNT cultive la mixité des âges au sein de ses équipes, considérant que la complémentarité entre juniors et seniors est source de performance. Des binômes intergénérationnels sont constitués pour favoriser le transfert de compétences dans les deux sens : les seniors transmettent leur expérience métier tandis que les juniors partagent leur maîtrise des outils digitaux. L'entreprise lutte activement contre l'âgisme et valorise l'expérience des collaborateurs seniors.
Indicateurs diversité
Formation et sensibilisation
Tous les collaborateurs de KYNT, et particulièrement les managers, suivent des formations obligatoires sur les thématiques de diversité et d'inclusion. Ces modules abordent les biais inconscients, les stéréotypes, la communication inclusive et la prévention des discriminations. Des ateliers de sensibilisation sont organisés régulièrement autour de dates symboliques (Journée internationale des femmes, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, etc.).
Réseau de référents diversité
KYNT a constitué un réseau de référents diversité présents dans chaque établissement. Ces ambassadeurs volontaires relaient les actions de l'entreprise, recueillent les remontées terrain et proposent des initiatives locales. Ils sont le premier point de contact pour tout collaborateur souhaitant signaler une situation problématique ou obtenir des informations. Ce réseau contribue à ancrer la culture de l'inclusion dans le quotidien de l'entreprise.
Lutte contre les discriminations
KYNT applique une tolérance zéro face aux discriminations et au harcèlement. Une procédure de signalement confidentielle permet à tout collaborateur de faire remonter une situation préoccupante. Les signalements sont traités rapidement par une cellule dédiée et des sanctions sont prises si nécessaire. L'entreprise communique régulièrement sur ces dispositifs pour encourager la parole et garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous.
Reconnaissance et engagements externes
L'engagement de KYNT en faveur de la diversité et de l'inclusion est reconnu par plusieurs labels et certifications. L'entreprise a obtenu le label Diversité délivré par l'AFNOR et affiche un index d'égalité professionnelle de 95/100. KYNT est également signataire de la Charte de la Diversité et membre actif de réseaux professionnels dédiés à ces enjeux. Ces reconnaissances témoignent de la sincérité et de l'efficacité de la démarche.
Perspectives et ambitions
KYNT poursuit ses efforts avec des objectifs ambitieux pour les années à venir : atteindre la parité dans les instances dirigeantes, renforcer l'inclusion des personnes LGBTQI+, développer les partenariats avec les associations de quartiers et mesurer plus finement l'impact de ses actions. L'entreprise est convaincue que la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des impératifs éthiques mais aussi des leviers de performance et d'innovation.